企业人力资源管理师 文章列表

  • 2022企业人力资源管理师考试试题题库9篇

    Monday, January 24, 2022

    2022企业人力资源管理师考试试题题库9篇 第1篇根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在(  ) A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时答案:D解析:案例及对案例的评述和分析是培训课上必不可少的内容,它往往会引发比较热烈的讨论场面和激动人心的受训人员之间的辩论,从而将培训课程推向高潮。在开始一个新的话题时,用案例来切入是一个好的办法;在讨论一个论点时,对真实案例的分析与讨论,将会加深受训人员对知识的印象;在课程的任一部分,符合实际的案例都将会调动受训人员...

  • 22年企业人力资源管理师考试答案5辑

    Monday, January 24, 2022

    22年企业人力资源管理师考试答案5辑 第1辑采用校园上门招聘应关注的问题包括(  )。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期 B.对学生感兴趣的问题做好充分准备 C.做好宣传工作吸引更多大学生 D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象 E.关注有关大学生就业的政策和规定 答案:A,B,D,E解析:采用校园上门招聘方式时应注意的问题有:①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定;②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③注意对学生的职业指导,纠正他们的错误认识;④对学生感兴趣的问题做好准备。...

  • 2022企业人力资源管理师考试历年真题精选8卷

    Monday, January 24, 2022

    2022企业人力资源管理师考试历年真题精选8卷 第1卷在现代市场经济中,市场运作的主体是()A:企业 B:供给者 C:个人 D:需求者 E:政府答案:A,C解析:在现代市场经济中.市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化,企业追求的目标是利润的最大化:在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括(  )。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性答案:A解析:考评阶段是绩效管理的重心,注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作:考评的准确性、考评的公正性、考...

  • 企业人力资源管理师考试试题及答案8节

    Monday, January 24, 2022

    企业人力资源管理师考试试题及答案8节 第1节(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 (  ) A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 答案:C解析:P111-113 静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准,但忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于()日内予以书面答复。A:15 B:20 C:30 D:60答案:B解析:工资集体协商时,提出方应事先向另一方提出书面的协商意向...

  • 企业人力资源管理师每日一练8篇

    Monday, January 24, 2022

    企业人力资源管理师每日一练8篇 第1篇下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是(  )。A.初次申述处理 B.二次申述处理 C.申述反馈 D.申述材料归档答案:C解析:绩效申述处理流程包括初次申述处理、二次申述处理和申述材料归档。企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的( ) A.10% B.15% C.20% D.25% 答案:C解析:企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划人个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数...

  • 2022企业人力资源管理师考试题目下载8章

    Monday, January 24, 2022

    2022企业人力资源管理师考试题目下载8章 第1章( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A: 工作岗位研究 B: KPI技术 C: 关键事件访谈 D: BSC技术 E: 人员素质测评答案:A,E解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:①以工作岗位为研究对象的学问,即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( )...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题及详解6卷

    Monday, January 24, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题及详解6卷 第1卷企业外部人力资源供给的来源包括( ) A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人 答案:B,C,D,E解析:企业外部人力资源供给的主要渠道 (1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。 (4)其他组织在职人员。 (  )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计...

  • 企业人力资源管理师考试历年真题精选5辑

    Sunday, January 23, 2022

    企业人力资源管理师考试历年真题精选5辑 第1辑( )通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例 答案:C解析:薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重,通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A:把相关的问题分开,分散收集信息 B:调查问卷语言规范,问题简单明确 C...

  • 22年企业人力资源管理师真题下载9卷

    Sunday, January 23, 2022

    22年企业人力资源管理师真题下载9卷 第1卷A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员,为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签订书面劳动合同,2012年11月,A公司为了降低长期的人力成本,要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系,并让这些员工与8劳务派遣公司订...

  • 企业人力资源管理师历年真题和解答7节

    Sunday, January 23, 2022

    企业人力资源管理师历年真题和解答7节 第1节下面关于绩效辅导的作用,说法不正确的是( )。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为,确保完成工作绩效答案:D解析:优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标...

  • 企业人力资源管理师考试题目下载9辑

    Sunday, January 23, 2022

    企业人力资源管理师考试题目下载9辑 第1辑根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(  )。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 答案:C解析:按劳动效率定员是根据生产任务、员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数的方法,实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。计算公式为: 韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构,其业务范围包括电子、机械、航空、通信、商业、化学、金融和汽车等领域。该...

  • 企业人力资源管理师考试题免费下载9辑

    Sunday, January 23, 2022

    企业人力资源管理师考试题免费下载9辑 第1辑SMART这五个字母代表的含义是()。A:具体的 B:可衡量的 C:可实现的 D:相关性 E:有时限的答案:A,B,C,D,E解析:SMART这五个字母代表的含义是:具体的、可衡量的、可实现的、相关性、有时限的。多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3 B.5 C.8 D.10 答案:B解析:本知识点是第一次出现在试题中。突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( )。 A.突发事件预测B.突发事件预防C.突发事件控制D.突发...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题9章

    Sunday, January 23, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题9章 第1章包装策略主要包括( )。A:相似包装策略B:差别包装策略C:组合包装策略D:复用包装策略E:附赠品包装策略答案:A,B,C,D,E解析:包装策略包括相似包装策略、差别包装策略、组合包装策略、复用包装策略以及附赠品包装策略。为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%,将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元,因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制订了相应的...

  • 2022企业人力资源管理师答疑精华7章

    Sunday, January 23, 2022

    2022企业人力资源管理师答疑精华7章 第1章组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标 B:过程 C:结果 D:价值观答案:A解析:本题考查的是组织设置的目的。事先要提供图片的投射测试有( )。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法 E.逆境对话法答案:A,B,E解析:职业生涯指导顾问的任务包括( )。 A、为员工的职业生涯发展提供咨询 B、对管理人员的聘用和管理进行决策 C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡 D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作 E...

  • 22年企业人力资源管理师考试题目下载9节

    Sunday, January 23, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题目下载9节 第1节关于虚拟培训组织模式,说法正确的有( )。 A.培训师对员工的学习负主要责任 B.培训师的数量与员工的数量成正比 C.相对于课堂,在工作中更能有效地学习 D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营 E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用答案:C,E解析:(2017年5月) 胜任特征模型研究中,T检验是为了() A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题 答...

  • 企业人力资源管理师考试试题题库5辑

    Sunday, January 23, 2022

    企业人力资源管理师考试试题题库5辑 第1辑政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(  )。A.基准线 B.控制下线 C.预警线 D.控制上线 E.平均线答案:A,B,C解析:政府有关部门发布的年度企业工资指导线用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况,以确定工资增长幅度,维护企业和员工双方各自合法权益。 下列属于岗位分类步骤的是( )。A.纵向分类 B.横向分类 C.制定岗位说明书 D.建立岗位分类图表 E.横向分级答案:A,B,C,D解析:岗位分类的主要步骤有:横向分类、纵向...

  • 企业人力资源管理师真题下载8卷

    Sunday, January 23, 2022

    企业人力资源管理师真题下载8卷 第1卷劳动法的首要原则是( )。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权答案:C解析:(  )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范 答案:A解析:想象思维训练包括()。A.无意想象训练 B.再造性想象训练 C.创造性想象训练 D.幻想性想象训练 E.麻木性想象训练 答案:A,B,C,D解析: 筛选简历时,应更多地关注( )A.学习成绩...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题精选及答案7篇

    Saturday, January 22, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题精选及答案7篇 第1篇年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析 B.确定培训对象 C.确定培训目标 D.根据岗位特征确定培训项目和内容 E.确定培训方式和方法 答案:A,B,C,D,E解析:薪酬体系设计的前期准备工作包括(  )。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系 答案:A,B,C,D,E解析:对于高级人才和尖端人才,比较适合...

  • 企业人力资源管理师模拟冲刺试题集9篇

    Saturday, January 22, 2022

    企业人力资源管理师模拟冲刺试题集9篇 第1篇(2015年11月)关于焦点法,下列说法正确的是(  )。 A.主要以逆向思维的方法进行创新 B.需要列举与焦点无关的事物和技术 C.可以发散式结构,也可以是集中式结构 D.在二元坐标轴上列出不同的事物,然后确定焦点 E.是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法 答案:B,C解析:P275-277 选项A错误,指的是逆向转换型技法 选项D错误,指的是二元坐标法 选项E错误,指的是形态分析法 各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验 B.小组讨论...

  • 企业人力资源管理师历年真题8卷

    Saturday, January 22, 2022

    企业人力资源管理师历年真题8卷 第1卷“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。A:灵活提问 B:察言观色 C:善于提取要点 D:进行阶段性总结答案:D解析:面试的实施技巧有:①充分准备;②灵活提问;③多听少说;④善于提取要点;⑤进行阶段性总结;⑥排除各种干扰;⑦不要带有个人偏见。各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A:用工权利能力B:用工行为能力C:劳动休息权力D:劳动权利能力E:劳动行为能力答案:A,B解析:各类用人单位包括企业、个体经济...

  • 企业人力资源管理师考试真题及答案7卷

    Saturday, January 22, 2022

    企业人力资源管理师考试真题及答案7卷 第1卷职业教育不包括( )。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案:D解析:职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。招聘申请表的内容,主要根据(  )来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划?答案:A解析:招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。?...

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